EGİAD’dan Geleceğe Yönelik Vizyoner Adımlar: 35. Yıl Kapsamında Stratejik Planlar Paylaşıldı
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), düzenlediği 2. Danışma Kurulu Toplantısı ile hem geride bıraktığı 6 aylık faaliyetlerini hem de EGİAD 35. yıl vizyonunu ve gelecek dönem stratejilerini paydaşlarıyla paylaştı. İzQ İnovasyon Merkezi’nde gerçekleşen ve iş dünyası, akademi, kamu ve sivil toplum temsilcilerinin yoğun katılımıyla gerçekleşen toplantı, derneğin önümüzdeki dönemdeki yol haritasını belirginleştirdi.
EGİAD’ın 35 Yıllık Kurumsal Yolculuğu ve Güçlü Gelecek Vizyonu
EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci, derneğin 35. kuruluş yıl dönümüne vurgu yaparak, sivil toplumun toplumsal dayanışma ve ortak akıl oluşturmadaki kritik rolüne dikkat çekti. İnci, EGİAD gibi köklü sivil toplum kuruluşlarının, belirsizlik dönemlerinde birleştirici ve yol gösterici bir misyon üstlendiğini belirtti. EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı ise, Danışma Kurulu’nu sadece bir istişare mekanizması olarak değil, aynı zamanda stratejik yön belirleyici bir güç olarak gördüklerini ifade etti. Özhelvacı, “1990’da genç bir hayalle yola çıkan EGİAD, 35 yıllık birikimiyle bugün fikir üreten, değişimi öngören ve geleceğe yön veren güçlü bir yapıya dönüştü. Bu süreçte siz değerli Danışma Kurulu üyelerimizin deneyimi en büyük rehberimiz olmaya devam ediyor.” dedi. Özhelvacı, EGİAD 35. yıl yolculuğunda emeği geçen herkese teşekkür ederek, İzmir ve Türkiye’nin geleceğini inşa etme kararlılıklarını yineledi.
Nitelikli Büyüme ve Kadın Temsiliyeti EGİAD’da Öncelikli Konular
Toplantıda, EGİAD’ın güncel üye profili de paylaşıldı. Derneğin toplam üye sayısının 879’a ulaştığı, aktif üye sayısının ise 525 olduğu belirtildi. Son 6 ayda üye sayısındaki yüzde 1,9’luk artışın, derneğin hem nicelik hem de nitelik olarak artan çekim gücünü gösterdiği vurgulandı. Özhelvacı, EGİAD’da aktif kadın üye oranının yüzde 31, yönetim kurulunda kadın oranının yüzde 30 ve yeni katılan kadın üyelerin oranının ise yüzde 39 seviyesinde olduğunu aktararak, bunun EGİAD’ın toplumsal eşitlik ve fırsat adaletini kurumsal kimliğinin ayrılmaz bir parçası haline getirdiğinin somut bir göstergesi olduğunu belirtti.
EGİAD Think-Tank’tan Geleceğe Yönelik Raporlar ve Projeler
EGİAD Think-Tank yapılanması kapsamında girişimcilik ve genç istihdamı gibi konularda yayımlanan raporların ardından, yeni projeler hakkında da bilgi verildi. “Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı çalışma, dijitalleşme, yeşil dönüşüm ve toplumsal dönüşümün İzmir işgücü piyasasındaki etkilerini analiz edecek. “Bölgesel Ekonomik Güvenlik – Tedarik Zinciri Riskleri ve Dayanıklılık” raporu ise Ege sanayisinin küresel şoklara karşı direncini ve KOBİ’ler için çözüm önerilerini ortaya koymayı hedefliyor. İzmir Kalkınma Ajansı ile yürütülecek “İzmir Sanayi Markaları” projesi de kentin sanayi hafızasını gün yüzüne çıkaracak.
35. Yıl Onuruna Yeşil Dönüşüm ve Kurumsal Hafıza Çalışmaları
EGİAD 35. yıl etkinlikleri kapsamında, planlanan büyük ölçekli balo yerine kaynakların yeşil dönüşüm projelerine aktarıldığı belirtildi. “EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi” ve “EGİAD 35. Yıl Otoyol Ağaçlandırması” gibi projelerle sürdürülebilirlik vizyonunun somutlaştırıldığı ifade edildi. Bu projelerin, İzmir’in karbon ayak izini azaltmaya ve yeşil bir miras bırakmaya yönelik önemli adımlar olduğu vurgulandı. Ayrıca, 35 yıllık kurumsal hafızayı kayıt altına alacak “EGİAD 35. Yıl Almanağı”nın tamamlanma aşamasında olduğu duyuruldu.
Uluslararasılaşma Hedefleri ve Etkileşim Ağının Genişletilmesi
EGİAD’ın uluslararasılaşma stratejisi de toplantıda ele alındı. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne gerçekleştirilen ekonomik ve ticari iş birliği ziyareti, ikili ilişkilerin güçlendirilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendirildi. Gelecek dönemde Barselona İş ve Yatırım Ziyareti ile uluslararası ağın daha da genişletilmesi hedefleniyor. Ayrıca, TÜSİAD Yüksek İstişare Konseyi Başkanı Ömer Aras’ın 83. Ege Toplantısı’nda konuk edileceği ve bu sayede İzmir iş dünyasının ulusal platformlarla etkileşiminin artırılacağı belirtildi.
Sürekli Öğrenme Kültürü ve Dijital Dönüşüm Vurgusu
EGİAD’ın son 6 ayda üyelerine yönelik düzenlediği 60’a yakın etkinlik, sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü desteklediğini gösteriyor. Finansal yönetimden dijital dönüşüme kadar geniş bir yelpazede seminerler, paneller, fabrika ziyaretleri ve yayınlarla üyelerin bilgi ve becerilerinin artırılması hedefleniyor. D2 Mobil Uygulaması’nın yenilenen versiyonuyla dijitalleşme vizyonunun güçlendirileceği ve 2026’da kullanıma sunulacağı bilgisi paylaşıldı. EGİAD Liderlik Akademisi, Hayat Okulu ve Mentor-Mentee Programı gibi projelerle genç iş insanlarının gelişimine katkı sağlanması amaçlanıyor.
Ortak Akıl ve Ekonomik Değerlendirmelerle EGİAD Geleceğe Yön Veriyor
Toplantının son bölümünde, TÜRKONFED Ekonomi Danışmanı Can Selçuki’nin katılımıyla Türkiye ve İzmir ekonomisinin güncel durumu üzerine bir değerlendirme yapıldı. Küresel dalgalanmalar, enflasyon, büyüme dinamikleri ve yapısal reformlar gibi kritik başlıklar altında ortak akıl oluşturularak, EGİAD’ın ekonomik gelişmelere yönelik stratejik duruşu pekiştirildi. Bu kapsamlı toplantı, EGİAD’ın 35 yıllık mirası üzerine inşa ettiği güçlü gelecek vizyonunu ve toplumsal katkı hedeflerini bir kez daha gözler önüne serdi.
